Notre méthodologie de recrutement
Sécurisez votre processus de recrutement grâce à notre méthodologie éprouvée
Recruter le bon profil demande du temps, de la disponibilité et une parfaite compréhension de vos enjeux. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration, avec une approche transparente.
Phase 1 : échange avec vous
Pour bien comprendre vos besoins
Tout commence par un échange approfondi avec votre Consultant dédié. Nous réalisons un brief précis du poste, de votre environnement et de vos attentes afin de vous proposer des recommandations adaptées. Avant la mission, nous réalisons également la signature de votre contrat et votre onboarding administratif lorsque vous n’avez jamais travaillé avec nous.
→ Sans acompte et sans exclusivité
Phase 2 : on s’occupe de tout
Pour identifier les profils pertinents
Nos équipes prennent en charge l’ensemble des actions nécessaires.
Diffusion d’annonces sur nos sites carrières, jobboards et recherche via notre vivier et les CVthèques pertinentes
LinkedIn, Indeed, Hellowork, APEC, France Travail ou autres jobboards selon la pertinence.
Voir toute notre offre de visibilité
Préqualification téléphonique, puis réalisation des entretiens avec comptes-rendus
Cette phase permet au Consultant de récolter l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution de son « dossier » (documents d’usage, passation des tests techniques et/ou de personnalité le cas échéant, contacts pour prises de références avec accord du candidat…).
Réalisation des dossiers de candidature
et envoi au client des dossiers comprenant les éléments suivants : un compte-rendu d’entretien (qui met l’accent sur l’articulation du parcours du candidat, ses compétences / connaissances métier et quelques points clés de sa personnalité), les prises de références (réalisées auprès d’anciens managers) avec l’accord du candidat et les éventuels résultats à un test technique ou de personnalité.
Phase 3 : pilotez votre recrutement
Avec votre Consultant dédié et la plateforme My Linking Talents
Vous gardez la main sur votre recrutement grâce à notre espace en ligne My Linking Talents, un espace unique pour centraliser les candidatures, les échanges et les prochaines étapes de votre recrutement.
Vous pourrez ainsi :
- Consulter tous les dossiers de candidature au même endroit
- Échanger directement avec votre Consultant dédié via le tchat
- Partager les candidatures avec les personnes impliquées dans le recrutement
- Suivre l’avancement de votre mission en temps réel
- Sélectionner les profils retenus et planifiez vos entretiens
My Linking Talents, un outil évolutif qui centralise déjà les candidatures de plus de 2 800 de nos clients. Découvrez dans le détail comment cet espace développé par notre cabinet de recrutement innovant peut simplifier le pilotage de vos missions.
En savoir plus sur My Linking Talents
Phase 4 : suivi d’intégration
Notre accompagnement ne s’arrête pas là !
La facturation intervient uniquement à la prise de poste du candidat. Vous n’engagez donc aucun frais avant son arrivée effective dans votre entreprise.
Après l’embauche, nous assurons également un suivi d’intégration afin de veiller à la satisfaction mutuelle entre vous et votre nouveau collaborateur.
→ Bénéficiez de notre garantie de remplacement étendue qui s’applique pendant toute la période d’essai, renouvellement inclus, selon les conditions prévues au contrat et en cas d’initiative du client ou du candidat.
Un recrutement complexe, urgent ou stratégique ?
Confiez-le à nos équipes spécialisées. Nous prenons le temps de comprendre votre environnement, vos attentes et les compétences recherchées afin de vous présenter des candidats ciblés, accompagnés tout au long du processus. Contactez-nous pour échanger sur votre projet et trouver la solution de recrutement la plus adaptée à votre entreprise.
Nos avantages
Réactivité
Au succès et sans acompte
Facturation à la prise de poste (CDI/CDD)
Garantie étendue à l’ensemble de la période d’essai